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人材育成制度

IT技術は、日進月歩で進化を続けています。
システムエンジニアは、新しい技術を修得しつつ、お客様が求める高い生産性や付加価値の提供に応えていかなければなりません。そこで、ITエンジニアリングでは、人材育成制度としてIT&E University制度を導入し、社員の計画的なレベルアップに努めています。

IT&E University制度には、以下の2つがあります。

●階層別研修
業務経験の積み重ねや担当する役割によって、求められる能力は変化していきます。そこで、各階層に合わせた集合研修を定期的に実施し、必要な知識やヒューマンスキルを会得することで、社員全体のレベルアップを図っています。

●IT&E University 業務上必要な知識やスキルなどを修得するための費用を会社が負担し、個人のレベルアップを図ります。修得すべき知識やスキルは一人ひとり異なりますので、年度ごとに上司と面談して能力開発する内容を選定し、計画・実行することで、本人と会社双方のニーズにあったレベルアップを可能にしています。

シーズンホリデー

長期休暇制度として「シーズンホリデー」を設けています。
これは、業務に支障をきたさない範囲で連続3日の特別有給休暇に本人が所有する年次有給休暇2日を付加して、連続5日間の休暇が取得できる制度です。
休暇の前後を土曜、日曜で挟むと9連休になります。
この制度は、プロジェクト単位で仕事をしている社員にとって、仕事とプライベートのメリハリがつけやすく、また1年間を通じて好きな時期に休暇が取得できるため、閑散期にゆっくり旅行に行けるなど多くのメリットがあります。

リフレッシュ休暇

勤続15年、25年の社員に「リフレッシュ休暇」として連続3日の特別有給休暇に本人が所有する年次有給休暇を付加して、最長20日間の休暇が取得できる制度です。思いきって家族と長期海外旅行をするなど、社会人の節目に有意義な時間を過ごせます。

カジュアルデー

ITエンジニアリングでは、会議などでお客様先に出かけることも多いため、スーツで仕事をしていますが、毎週金曜日は「カジュアルデー」として普段着での勤務を推奨し、自由な発想を仕事に活かす機会としています。

禁煙

本社をはじめ、他事業所でもオフィス内は禁煙となっています。

親睦会

ITエンジニアリングでは、ILC(IT&E Linkage Club)という社員同士の親睦を図るための親睦会があります。若手社員が中心になって、委員会を開き、親睦行事を企画運営しています。恒例のビアパーティー(毎年8月、200人以上参加)やボウリング大会(毎年1月、100人以上参加)など仕事を離れた楽しい行事で盛り上がっています。

最後に・・先輩のサポート

これは制度ではありませんが、皆さんが当社の一員となった時にもっとも支えてくれるのが先輩です。
仕事でつまずいた時や壁にぶつかった時に適切なアドバイスをしてくれることでしょう。

ITエンジニアリングは　IT技術＋人 で成り立っています。

私たちと一緒に、切磋琢磨しながら仕事に取り組んでみたい皆さんの応募をお待ちしています。

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