私は、2ヶ月間の新入社員研修でITに関する基礎技術を学んだ後、現在の部署に配属となりました。現在、グループ企業である千代田化工建設が利用されている社内連絡システムの運用担当をしています。

運用とは、システムが問題なく稼動しているかを チェックし、ユーザーの視点からシステムを検証して問題点や改善点を見つけ出し、上司と相談しながら、システム開発担当へ改善要求を出す仕事です。 つまりシステムを育てていく仕事なのです。

常に真剣勝負！

この社内連絡システムは、当社の開発チームが作り出したものです。ですから、システムの改善要求は当社の社員に行います。私の場合、入社してまだ日が浅いため、交渉相手は基本的に先輩方になります。
会議の場では、言い難いこともありますが、常に真剣勝負！遠慮せずに要求事項などを明確に伝えるようにしています。なぜなら千代田化工建設は、エネルギーの分野において世界有数 のエンジニアリング企業であり、私の担当しているシステムは、企業活動の根幹に携わる部分だからです。私の妥協が原因でトラブルが起きると、千代田化工建設やその顧客にまで甚大な影響を及ぼしかねません。
もちろん、先輩方もそのことを重々承知で、お互いが"システムをより良いものにする"という共通の目標に向かって仕事をしていますので、会議でも私が発言しやすいように配慮くださっています。そして、いよいよ私の提案が受け入れられて、改善されたシステムが本番稼動した 瞬間は、何とも言えない達成感が得られます。
現在の仕事は、成熟していくシステムを肌で感じることができ、ユーザーから感謝の言葉をかけ ていただけるなど、とてもやりがいを感じています。

入社してすぐに責任のある仕事を任せていただけたことは、私にとって非常にすばらしい経験となりました。今後ともシステムの成長と一緒に自分も成長できるよう前向きに取り組んでいきます。

入社のきっかけ

私は最終面接がきっかけで、当社への入社を決めました。最終面接の冒頭で、緊張のあまり 伝えたい内容をうまく会話することができませんでした。他の会社であれば、その時点で不合 格となっていたでしょう。しかし、面接官は「それって、こういうことじゃないのかな。もう一度、ゆっくり話してみてよ。」とチャンスを与えてくれたのです。
学生を篩いにかける面接ではなく、私の本当に伝えたい内容を引き出そうとしてもらえていると 感じることのできる面接でした。
このように熱心な面接をしていただけたのは、当社だけでした。 同期や先輩も、就職活動中に私と同じように面接の中でアドバイスを受けたという声が多かったです。

日々の業務においても、私は作業をおこなうことに夢中になり、視界が狭くなることがあります。そんな時、先輩からの違った視点からのアドバイスで、一歩引いて全体を見渡すきっかけを与えてもらえます。こういった親身なアドバイスをもらえる、それが当社の社風です。